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白領升遷圣經-51懶羊羊一個理智的領導也會“丟卒保車”
中山和興搬家公司 丟卒保車”是兵家常識
綿陽搬家 “天下熙熙,皆為利來;天下攘攘.皆為利往?!闭l帶來的利益大,誰帶來的利益直接,誰就是“車”,反之,就是“卒”。對于三軍統帥來說,能直接給他帶來勝利的當然是手下的諸位大將。成千上萬充當炮灰的小卒是沖在生死第一線的,但是他們干得好壞全由大將們的智慧決定,損失一員大將,就等于損失了他手下的萬千人馬;有一員得力的干將,則等于掌控了他手下的萬千軍隊。
“兩害相權取其輕,兩利相權取其重”,如果一定要在大將和小兵之間做出選擇,主帥會毫無疑問地選擇前者。不要覺得不公平,統帥發號施令的時候都是對帶兵將領說“唯你是問”,而不會把戰爭的勝負責任推到一個小兵身上。
都說職場如戰場,同樣充滿了競爭和挑戰,戰斗的目的是打勝仗。職場的“勝仗”就是升官發財。它們的根本目標都是大限度地獲得利益。只要職場存在,職場中的等級就會存在,而“丟卒保車”的戲碼也就會不停地演下去。
很多時候,員工就是上司獲得利益的工具,而你的上司又是他的上司獲取利益的工具。你的上司交給他的上司利益,是他自己和你與同事們的利益總和,這種情況下,對于大老板來說,你上司的價值遠遠大于了你。通常情況下,你的董事長信任的是你們總經理,而你的總經理倚重你們的主管.但董事長很難看到主管的作用,就像總經理很難想到你的作用一樣。相同的道理,如果你和你的同事做一樣的工作,你卻能高效、高質地完成,你的主管當然會把你當成他的“車”,而那些牟利少的同事就是“卒”,他在面臨選擇的時候,自然就會舍“卒”?!败嚒碧蕴?。
有的女性會說:“我明明和同事各方面條件都差不多,為什么她能升職我不能?”也許她們的各方面條件確實差不多,但是一定有一個方面有差異,也就是對于“利益”的理解。你們同樣優秀,但有的時候,光是優秀,卻沒有表現,沒有給公司帶來利益,上司是不會給你加薪的。上司需要的是一個能幫他出謀劃策,幫他請客送禮拉攏關系的“能人”。這種無形的財富,是那種只會悶頭干活的下屬無法比擬的。所以,也許你的能力不占第一、相貌不占第一、性格不占第一但是綜合評價卻占了第一,這樣的下屬更容易成為上司眼中性價比高的、讓他樂意保護的“車”。
明白了這個道理,就要學得聰明一點?!敖M織”為什么會拋棄你?就是因為他們覺得你只是個小“卒”而已,想要得到重視,就得提升自我的價值,讓別人肯定你是“車”。比爾·蓋茨說過:“這個世界是不公平的。對于不能改變的東西,我們要么逃避,要么接受改變?!蔽覀儾荒芴颖苈殘?因為我們無路可退,所以我們就要學會改變自己。你的身邊一定有這樣的女人:她本身沒有什么能力,更算不上業務骨干,甚至看起來就像是“花瓶”一樣,可就是深受領導的喜歡,加薪、升職、出國學習····一系列的優待,全都被她囊括。佛山空調加氟和佛山冰箱加氟一樣嗎
一個明智的將領永遠會“丟卒保車”,這是兵家常識,一個理智的領導也會“丟卒保車”,這是職場規則。不要不服氣,也不要不甘心,想要的東西就是要靠自己去爭取?,F在明白這個道理為時不晚,不甘心、不服氣,就去做給別人看,你要讓大家知道其實你是很有價值的“車”。在職場里除了利益什么都不是永恒的,也許你剛進職場的時候有被“丟”的經歷,沒有關系,相信你吃過虧以后,一定會吃一塹長一智,變得更加優秀。
http://www.04e9.com/04e9/04e9-60.htm

 

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